ในตลาดหางานใหม่หรือเปลี่ยนอาชีพ? หากคุณกังวลเรื่องเงินเป็นอันดับหนึ่ง วันนี้เว็บไซต์หางาน Glassdoor ได้เผยแพร่ผลการศึกษาประจำปีเกี่ยวกับ25 งานที่มีรายได้สูงสุดในสหรัฐอเมริกาหากคุณกำลังมองหาอุตสาหกรรมเทคโนโลยี คุณโชคดี 13 จาก 25 งานในรายการเป็นงานด้านเทคโนโลยี รวมถึงตำแหน่งงานใหม่ที่เพิ่มเข้ามาในรายการของ Glassdoor เช่น วิศวกรระบบคลาวด์และนักวิทยาศาสตร์
นอกจากนี้ ยายังได้รับการจัดอันดับสูง โดยมีหนึ่งในสามอันดับแรก
ได้แก่ แพทย์ ผู้จัดการร้านยา และเภสัชกร
นักวิจัยที่ Glassdoor พบว่า 67 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานและผู้หางานกล่าวว่าเงินเดือนเป็นส่วนสำคัญในกระบวนการตัดสินใจ แต่ก็ไม่ใช่ตัวบ่งชี้เพียงอย่างเดียวว่างานนั้นเหมาะสม
“เราทราบดีว่าเงินเดือนมีความสำคัญมากสำหรับผู้หางานเมื่อตัดสินใจว่าจะทำงานที่ไหน แต่ไม่ควรเป็นปัจจัยเดียวที่ต้องพิจารณา” Amanda Stansell นักวิเคราะห์ด้านการวิจัยทางเศรษฐกิจของ Glassdoor กล่าวในบทสรุปของผลการวิจัย “เราพบว่าวัฒนธรรมและค่านิยมของบริษัท โอกาสในการทำงาน และความไว้วางใจในผู้นำระดับสูงมีความสำคัญมากที่สุดเมื่อต้องทำให้พนักงานพึงพอใจในงานของพวกเขาในระยะยาว”
ตรวจสอบงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุด 25 อันดับแรกในประเทศด้านล่าง และบอกให้เรารู้ว่าอะไรคือคุณสมบัติที่ทำให้งานนั้นมีคุณค่าสำหรับคุณ?
นักวิทยาศาสตร์ข้อมูล
คุณต้องไม่เพียงแค่เตรียมเอกสารให้พร้อมเท่านั้น แต่ยังต้องอำนวยความสะดวกในการฝึกอบรมอีกด้วย Bitte กล่าว ใช้ช่องทางภายนอกให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เช่น Instagram, LinkedIn, เว็บไซต์บริษัทของคุณ, ไซต์อาชีพที่บริษัทของคุณปรากฏ
ผู้สมัครสามารถเรียนรู้ได้อย่างไร: Bitte แนะนำให้ผู้สมัครขอสัมภาษณ์กับเพื่อน (ในระดับเดียวกันหรือแผนกเดียวกันที่พวกเขาจะเข้าร่วม) และพิจารณาว่าเป็นธงแดงหากบริษัทไม่จัดประชุม สิ่งนี้สามารถให้ผู้สมัครเข้าใจบทบาทที่ชัดเจนยิ่งขึ้น (ไม่ต้องพูดถึงว่าบริษัทมีมุมมองที่ตรงไปตรงมาหรือกว้างขึ้นเกี่ยวกับผู้สมัครและพนักงานในกระบวนการตัดสินใจ) นอกเหนือจากประโยชน์เหล่านี้แล้ว ยังช่วยให้ผู้สมัครเข้าใจว่าวัฒนธรรมเป็นอย่างไร
ที่เกี่ยวข้อง: ผู้ประกอบการหญิงเหล่านี้สร้างผู้ร่วมก่อตั้งชายปลอมเพื่อทำงานเกี่ยวกับการกีดกันทางเพศ ทำงานได้ดีแค่ไหนก็เปิดหูเปิดตาอย่างไม่น่าเชื่อ
ในการสัมภาษณ์เพื่อน Bitte แนะนำให้ผู้สมัครถามคำถามปลายเปิด เนื่องจากผู้สัมภาษณ์มักจะไม่พูดออกมาทันทีว่า “เจ้านายเป็นคนคลั่งไคล้” หรือ “เป็นสโมสรชายล้วน” หรือแย่กว่านั้น
“แทนที่จะพูดว่า “คุณชอบที่นี่หรือไม่” Bitte กล่าวถามคำถาม
ปลายเปิด เช่น ‘อะไรทำให้คุณมาที่นี่’ “ทำไมคุณถึงอยู่? “อะไรคือสิ่งที่ทำให้คุณไม่อยากอยู่ต่อ”
ในแง่ของการจัดการเหตุการณ์ 74 เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่เคยจัดการกับปัญหาการล่วงละเมิดในที่ทำงานกล่าวว่าบริษัทของพวกเขาดำเนินการอย่างเหมาะสม
บริษัทต่างๆ สามารถเตรียมตัวอย่างไร:สิ่งสำคัญคือต้องมี “ช่องทางที่เชื่อถือได้” ตามที่ Bitte อธิบายไว้ – ตัวเลือกสำหรับการรายงานที่เป็นความลับซึ่งป้องกันการตอบโต้จากผู้กระทำความผิด พวกเขาควรคิดถึงความสมดุลระหว่างความไม่เต็มใจของพนักงานในการระบุว่าใครเป็นผู้ก่อกวนพวกเขาโดยมีหน้าที่ต้องยืนยันในกรณีที่ผู้กระทำความผิดได้แสดงรูปแบบพฤติกรรมที่ต้องการการจัดการ
“พนักงานไม่รู้บริบทของทุกสิ่ง” Bitte กล่าว “แต่พวกเขาก็เป็นตาและหูของสิ่งที่เกิดขึ้นเช่นกัน”
สมาชิกทุกคนในแผนกทรัพยากรบุคคลควรพร้อมที่จะช่วยจัดการหรือยกระดับกรณีใดๆ ที่เกิดขึ้น ไม่ว่าจะภายในองค์กรหรือผ่านเว็บไซต์ตรวจสอบ เช่น Glassdoor
เมื่อบริษัทต่าง ๆ สามารถถอยหลังได้แผนกทรัพยากรบุคคลไม่จำเป็นต้องไกล่เกลี่ยคดีโดยตรงเสมอไป เธอกล่าว พนักงานอาจติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีรับมือกับการล่วงละเมิดหรือการกลั่นแกล้งตนเอง เช่น จะพูดอย่างไรในการสนทนากับบุคคลที่ตนขัดแย้งด้วย
แน่นอนว่าสิ่งที่ก่อให้เกิดการล่วงละเมิดหรือการกลั่นแกล้งจะไม่มีวันชัดเจน Bitte กล่าว ส่วนหนึ่งของการสำรวจ Jobvite แบ่งการล่วงละเมิดตามหมวดหมู่และขอให้ผู้ตอบแบบสำรวจให้คะแนนระดับความเหมาะสมของแต่ละคน พวกเขาให้คะแนน “การแตะไหล่” อ่อนโยนที่สุดและ “ดูเนื้อหา/รูปภาพที่ไม่เหมาะสมบนคอมพิวเตอร์ที่ทำงาน” น้อยที่สุด
Bitte กล่าวว่า “มันโอเคที่มันไม่ได้ถูกนิยามอย่างสมบูรณ์ เพราะมนุษย์ไม่ใช่ขาวดำในวิธีคิดเกี่ยวกับพฤติกรรมของเรา” Bitte กล่าว “แค่พยายามสร้างความตระหนักและพูดว่า “ถ้าคุณไม่ชอบ หรือไม่สบายใจ หรือไม่เหมาะกับคำจำกัดความของสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยของคุณ ก็แค่พูดออกไป”
Credit : สล็อตโรม่าเว็บตรง / สล็อตแท้
